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他社では​だめ、なぜ我々なのか?

答えは​この​ 1 枚に​集約されます。​我々は​“経営を​変える​”に​コミットできる、​シームレスかつ最先端の​企業です。​

円を​タップすると、​下に​説明が​出ます。

① 掴む(外) ② 試す(内) ③ 型に​する 先進事例を、​中小企業の​“型”と​して​展開 経営 = 業務と​判断の​設計 AI・IT = ​再現性ある​実装 教育・ 現場適用 = 定着と​自走 経営が​変わる TOMOSHIBI

MANAGEMENT / 経営

​私たちは​ツールではなく、​解決策を​共に​考え提供する​ソリューションプロバイダーである​

AI や​ IT、​セミナー提供の​前に、​私たちは​経営の​専門家です。​経営課題を​適切に​把握して​業務を​分解し、​経営を​科学したうえで、​適切な​ソリューションを​考え、​実行します。

  • 経営改善が​目的。​AI・IT・教育は​手段である

    中​小企業診断士 × 認定経営革新等支援機関(代表・第98号)× 現役大手メーカーの​ DX・AI 展開チームの​マネジャー。​数百社の​顧問経験を​そのまま​設計に​持ち込みます。

  • 手段を​選ぶ前に、​儲けが​止まっている​一点を​特定する

    「AI で​何が​できるか」ではなく​「どこで​利益が​止まっているか」から​入ります。​数字・業務フロー・組織を​診たうえで、​AI なのか、​IT なのか、​教育なのか — あるいは​今は​投資しないのかまで、​経営判断と​して​一緒に​決めます。

  • 投資判断に​必要な​数字まで、​こちらで​出す

    効果は​工数と​金額に​換算して​検証し、​使える​補助金 80 以上の​制度から​選定。​認定支援機関と​して​申請支援まで​行い、​実質負担額(構築費は​満額採択時に​最安 ¥20 万〜)まで​含めて、​意思決定できる​状態で​お渡しします。

セミナー会社でも、​ツールを​売る​ベンダー型コンサル(IT 屋)でもありません。​経営の​専門家と​して、​解決策​その​ものに​責任を​持ちます。

AI・IT / 実装

最先端事例を​つかみ、​自社の​経営改善の​ために​絶えず仮説検証を​繰り返しながら​開発と​運用を​行っている​

自社の​経営に​効果が​あるから、​本気で​開発と​改善を​高速で​行っています。​そこで​得た​ノウハウと​プロダクトを、​顧客に​提供する​ — 自分たちで​検証していない​ものは​提供しません。

  • 自社に​ 34 名の​ AI 組織が​稼働中

    11 部署で​毎日​稼働し、​月 ¥1,866 万分の​業務削減を​実測(2026-05)。​この​ 11 は​自社の​全 ​12 部​署から​社内トライアルの​ 1 部署を​除いた数です。​実物は​ Showcase で​公開しています。

  • 標準 Workflow 78 本を​保有

    経理・秘書・PM・法務など、​すでに​動く​型が​あります。​ゼロから​作らないので、​立ち​上がりが​速い。

  • 再現性を​プログラムで​担保する

    参照データと​出力形式を​固定し、​テストで​検証。​属人的な​“職人技”ではなく、​誰が​回しても​同じ​結果にします。

自分た​ちが経営改善に​活用できると​検証できない​ツールは​提供しません。​語れる​理由は、​自社で​毎日​回しているからです。

EDUCATION / 現場適用

仕組みを​渡して​終わりに​しない。​現場が​使いこなし、​自走するまでを​設計する​

どんなに​良い​仕組みも、​現場が​動かなければ​経営は​変わりません。​そして​現場は、​正しさだけでは​動きません。​不安、​既得権益、​部署間の​壁 — 数字に​出ない​部分に​こそ、​定着の​成否が​あります。​私たちは​自社で​ AI 組織を​立ち上げ、​根付かせ、​手を​離す​ところまでを​実際に​やってきました。

  • 研修ではなく、​業務​その​ものに​埋め込む

    「使い方を​覚える」で​終わらせません。​役割・判断基準・業務フローに​ AI を​組み込み、​使われない​機能は​捨てて、​毎日​回る​運用に​絞り込んでから​引き渡します。

  • 人の​抵抗と​組織の​力学に、​正面から​向き合う

    「仕事を​奪われるのでは」と​いう​不安、​手放したくない​既得権益、​部署間の​セクショナリズム — 変革が​止まるのは、​たいてい技術ではなく​ここです。​大手製造業の​ DX 全社​展開の​マネジメントと​中小企業数百社の​顧問経験から、​順番・​巻き込み方​・落とし所を​設計します。

  • 依存させない。​卒業が​ゴール

    12 ヶ月で​自走 = 卒業。​月額は​ 6 ヶ月単位・​自動更新なしで、​構築物も​ナレッジも​貴社の​資産と​して​残ります。​使い続けて​もらう​ための​設計は、​しません。

使い続けて​もらう​ことではなく、​使いこなして​卒業して​もらうことが、​私たちの​ゴールです。

TOMOSHIBI / 3 つの​重なり

経営を​変える​ことは、​総合格闘技。​三位一体で​対応して、​初めて​実現する​

経営が​分かる​会社、​システムを​作れる​会社、​教育・定着まで​見る​会社 — ふつうは​別々に​探して、​その間を​貴社自身が​繋ぐことになります。​私たちは​ 3 つとも​社内に​持っています。​我々は、​大手の​最先端の​事例に​参画して​掴み、​自社で​試し、​顧問先に​適用できる​型に​変換して​適用する​ — それが​仕組みと​して​内在する、​ユニークな​企業です。

  • 3 領域すべてを​社内に​持つ

    中​小企業診断士 × 認定経営革新等支援機関(代表・第98号)と、​34 名の​ AI 組織を​自社運用する​開発チームが​同じ​社内に。​窓口は​ひとつです。

  • 設計から​実装まで​自社完結

    標準 Workflow 78 本を​自社で​開発・​運用し、​月 ¥1,866 万分の​削減を​実測(2026-05)。​外注を​挟まないので、​経営の​意図が​そのまま​実装に​届きます。

  • 現場に​展開し、​継続的運用を​確実に​する

    大手製造業に​おける​ DX の​全社​展開と、​中小企業数百社の​顧問経験が​裏付けです。​作って​終わりに​せず、​回り続ける​状態まで​持っていきます。

だから、​入り口の​時点で​違いが​分かるはずです。

ALWAYS UPDATED / 3 つの​ループ

なぜ、​いつも​“最先端”で​いられるのか

AI の​世界は​進化が​異常に​速く、​「最新です」と​語られる​情報の​多くは​伝聞の​伝聞です。​私たちは​ 3 つの​ループで​向き合っています。

  • ① 掴む(外)

    東証プライム企業の​ DX / AI の​現場に​参画し、​“今まさに​効いている​”実践を​一次情報で​掴みます。

  • ② 試す(内)

    掴んだ​最新を​最速で​自社に​導入し、​自分で​体感する。​自社が​実験台でありショーケースです。

  • ③ 型に​する

    自社で​再現確認できた​“本当に​効く​型”だけを、​お客様へ。​流行りには​振り回されません。

自分の​会社で​回っていない​ものを、​お客様に​勧める​ことは​ありません。

Comparison / Why TOMOSHIBI

従来型コンサルと、 TOMOSHIBI の​違い。​

比較・強み・​独自性の​ 3 つの​視点から、​TOMOSHIBI の​競争優位を​示します。​

最大の​違いは​「仕組みを​残す」​こと。​使い​続けさせるのではなく、​卒業させる。​

従来型コンサルと​ TOMOSHIBI​(実装伴走型)の​比較表。​TOMOSHIBI を​推奨。​
従来型・TOMOSHIBI以外​ RECOMMENDED TOMOSHIBI​(実装伴走型)​
アドバイスのみ​
口頭での​助言が​中心
共に​つくる​
手を​動かし実装まで​伴走

自社で​実証済の​ AI 経営組織を、​そのまま​移植

​私たち自身が​ AI で​経営する​会社を​運営し、​その​組織(部​署構成・業務手順・AI 人材)を​貴社専用に​組み替えて​納品。​机上論でなく、​実働組織の​「コピー」です。​

同モデルの​国内競合は​確認できず。​実働組織の​時間蓄積は​後発が​短期に​複製不可能。

高額顧問料
長期契約が​前提の​コスト構造
1ヶ月で​成果物
短期集中で​明確な​アウトプット

契約初日から​稼働。​PoC で​数ヶ月​待つ必要なし

整備済みの​業務手順 78 本と​ AI オペレーター 34 名の​テンプレートを​当てはめて​即日稼働。​導入期間は​業界平均の​ 1/3。​

テンプレート × 自社実証の​蓄積で​「実証実験フェーズ」が​不要。

成果物不透明
レポート提出で​終了する​ことも​
教育と​実装同時
スキル移転で​社内人材を​育成

自走(卒業)を​契約に​明記 × 個人と​組織の​知の​サイクル

​「貴社が​自社で​回せる​状態」を​ゴールに​契約明記。​個人が​ AI を​使いこなす力と、​組織で​知を​蓄積する​仕組みの​両輪を​同時に​回します。​

卒業設計を​契約明示する​同業は​国内で​確認できず。​組織 × 個人の​統合は​世界的にも​先行例。

追加費用が​不透明
見えない​コストが​後から​積み​上がる​
明瞭会計
自走化を​前提とした​クリアな​設計

料金が​明瞭。​あとから​積み​上がらない​

自走化を​前提に、​設計も​費用も​最初に​クリアに​提示。​契約後に​見えない​コストが​増え続ける​構造を​排します。​

追加課金・ランニングコストの​積み上げを​抑える​設計(従量課金で​膨らむ SaaS・受託の​対極)。

SaaSで​賃貸型
利用料を​払い​続ける​モデル
資産型開発
自社の​資産と​して​システムを​構築

ノウハウ・AI 組織は​すべて​貴社の​資産と​して​残る​

一般的な​ SaaS は​「使わせて​もらう」契約。​当社は​貴社の​管理下に​ AI 組織を​構築し、​契約終了後も​すべて​貴社の​ものと​して​残ります。​

成果物の​所有権を​契約書に​明文化(業界標準の​利用権モデルと​真逆)。

支援が​断片的
システム開発だけ、​顧問業務だけと​いった​形で​部分​最適に​なりが​ち
徹底的な​ワンストップサービス
経営から​開発、​企画から​実装・教育まで​一気通貫

経営・AI 開発・組織設計を​ 1 つの​チームで​完結

コンサル・SIer・​人事へ​別々​発注は​不要。​同じ​テーブルで​議論し引き継ぎロスなく​進行。​必須 5 部署を​テンプレ化し、​担当交代・退職にも​耐えます。​

必須 5 部署の​テンプレ化に​より​属人化を​排除。

CHECK POINTS

パートナーを​選ぶときに、ぜひ確認して​ほしい​ 7 つの​論点

経営を​変えるには、経営 × AI・IT × 教育の​三位一体が​要ります。​どれかが​欠けた​相手だと、​必ず​どこかで​「そこは​範囲外です」が​出ます。 だから、​どの​会社と​話すときも​この​ 7 つを​聞いてみてください。私たちは、​すべてに​「はい」と​答えます。 ​その​答えの​土台に​ある​経営観は、経営の​2本柱と​して​公開しています。​

  1. 論点 1

    契約が​終わった​とき、​貴社に​“仕組みと​して​”何が​残りますか​? AI 化は​コストではなく、​投資です。

    想定する​相手 経営 できる AI・IT できる 教育 できる

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    投資である以上、​終わった​ときに​資産が​残らなければ​意味が​ありません。​仕組み・ナレッジ・回せる​人が​残って、​はじめて​投資に​なります。​もう​ひとつ ── 人の​増員は​後戻りしにくい固定費ですが、​AI の​仕組みは​合わなければ​止められます。​投資と​して​見るなら、​この​可逆性も​価値です。

    よく​あるつまずき: 3 つの​どれかが​欠けている​相手は、​ここで​「継続前提」の​話に​しかなりません。​残るのが​請求書だけ、と​いう​状態に​なります。​

    TOMOSHIBI の​答え

    構築物も​ナレッジも​貴社の​資産と​して​残り、​所有権は​契約書で​明文化します。​12 ヶ月で​自走 = 卒業を​ゴールに、​月額は​ 6 ヶ月単位・​自動更新なしです。

    小さく​始める​(火花プラン ¥10 万・1 ヶ月)

  2. 論点 2

    “心”を​持っていますか​?

    想定する​相手 経営 できる AI・IT できる 教育 できない

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    優秀な​エンジニアや​コンサルでも、​DX や​ AX に​失敗します。​それは​現場の​“心”を​理解していないからです。​仕事を​奪われる​不安、​手放したくない​既得権益、​部署間の​セクショナリズム — ここに​向き合えない​相手だと、​正しい​仕組みのまま​使われなくなります。

    よく​あるつまずき: 設計も​実装も​できるのに、​「運用は​御社次第です」で​手を​離すタイプ。​導入直後が​ピークで、​あとは​静かに​形骸化します。​

    TOMOSHIBI の​答え

    持っています。​大手製造業の​ DX 全社​展開の​マネジメントと​中小企業数百社の​顧問経験から、​着手の​順番・​巻き込み方​・落とし所まで​設計し、​定着するまで​一緒に​運用します。

  3. 論点 3

    AI と​ IT の​専門性を​持っていますか​? 何を​ AI に​任せ、​何を​プログラムで​固めるか、​切り分けられますか​?

    想定する​相手 経営 できる AI・IT できない 教育 できる

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    AI で​調べて​作るだけなら、​誰でも​できます。​難しいのは​切り分けです。​判断や​要約のように​揺れてよい​仕事は​ AI に​任せ、​絶対に​同じ​結果でなければならない​処理は​プログラムに​寄せる。​データは​正規化して​適切に​保管する​ — この​設計判断が​できて​初めて、​ハルシネーションのような​ AI 特有の​問題に​対処でき、​拡張にも​運用にも​耐える​「仕組み」に​なります。

    よく​あるつまずき: ​「プロンプト次第です」で​終わる​タイプ。​動く​デモは​作れても、​拡張しようと​すると​壊れ、​担当者が​抜けると​誰も​再現できなくなります。​我流のままでは、​ここは​越えられません。​

    TOMOSHIBI の​答え

    持っています。​判断・要約は​ AI、​再現性が​要る​処理は​コード、​データは​正規化して​蓄積 — この​切り分けを​設計原則に​しています。​参照データと​出力形式を​固定して​テストで​検証し、​自社 34 名の​ AI オペレーターは​ 11 部​署(全 ​12 部署の​うち社内トライアルの​ 1 部署を​除く​)の​実務に​載ったまま、​標準 Workflow 78 本と​して​増やせる​形で​残っています。

    自社実証を​見る​

  4. 論点 4

    貴社の​経営状況を​伝えて、​理解して​もらえますか​?

    想定する​相手 経営 できない AI・IT できる 教育 できる

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    技術や​ツールの​セミナーだけでは、​現場に​浸透する​ DX・AX は​できません。​決算や​事業構造を​理解して​もらえない​相手とは、​「どの​数字を、いくら動か​すための​投資か」を​一緒に​決められません。

    よく​あるつまずき: 手段と​しては​優秀でも、​P/L の​言葉で​語れない​タイプ。​効果が​「なんとなく​楽に​なった」で​終わります。​

    TOMOSHIBI の​答え

    理解します。​中小企業診断士 × 認定経営革新等支援機関(代表・第98号)と​して​決算・業務・組織を​診たうえで、​効果を​工数と​金額に​換算し、​補助金を​含む実質負担額まで​提示します。

    補助金・優遇制度 一覧

  5. 論点 5

    経営課題の​洗い​出しや​アドバイスは​できる。​でも、​ツールの​実装まで​できますか​?

    想定する​相手 経営 できる AI・IT できない 教育 できない

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    課題が​見えても、​動く​ものにならなければ​現場は​ 1 ミリも​楽に​なりません。​実装まで​持てない​相手だと、​結局​ベンダー探しから​貴社が​始める​ことになります。

    よく​あるつまずき: 経営コンサル型。​立派な​提案書は​出てきますが、​作るのは​別会社 — ​その間を​繋ぐのは​貴社の​仕事と​して​残ります。​

    TOMOSHIBI の​答え

    できます。​経営側で​分解した​業務を、​そのまま​自社の​開発チームが​実装まで​持っていきます。​34 名の​ AI オペレーターも、​この​流れで​作りました。

  6. 論点 6

    作って​終わりではないですか​? 現場との​信頼関係を​構築してくれますか​?

    想定する​相手 経営 できない AI・IT できる 教育 できない

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    仕組みは、​現場が​受け入れて​初めて​動きます。​誰が​使うのか、​なぜ嫌がるのか — ​そこに​入っていける​人が​いなければ、​良い​仕組みほど棚上げされます。

    よく​あるつまずき: IT ベンダー型。​納品までは​速いのに、​そこから​先は​「運用は​御社次第です」。​現場に​入り込む役割を​持っていません。​

    TOMOSHIBI の​答え

    入り込みます。​作って​渡すのではなく、​現場と​一緒に​回しながら、​使われない​機能は​捨てて​毎日​動く​形に​絞り込みます。​定着するまでが​私たちの​仕事です。

  7. 論点 7

    最新の​事例を​科学的に​分析して、​貴社の​現状に​合った​形に​落とせますか​?

    想定する​相手 経営 できない AI・IT できない 教育 できる

    なぜ、​この​論点が​重要か​

    AI の​情報は​伝聞の​伝聞が​多く、​質に​ばらつきが​あります。​一次情報で​掴み、​自社で​検証し、​型に​してから​適用する​ — この​順番が​あるか​どうかが​差に​なります。

    よく​あるつまずき: セミナー型。​一般論と​しての​最新事例は​語れますが、​我流のまま​持ち込まれる​ため、​貴社の​現場で​再現できるかは​検証されていません。​

    TOMOSHIBI の​答え

    落とせます。​東証プライム企業の​ DX・AI の​現場で​掴んだ​実践を、​まず​自社に​導入して​検証し、​再現できた型だけを​顧客に​提供します。​標準 Workflow 78 本は、​その​結果です。

    納品物と​費用

正直な​話

TOMOSHIBI が、向かない​会社も​あります。​

7 つの​論点すべてに​「はい」と​答えますが、​万能では​ありません。 次に​当てはまる​場合は、​私たちではない​選択肢を​おすすめします。​

  • 既製ツールを、​今すぐ​安く​入れたいだけ

    会計や​勤怠のように、​既製 SaaS で​足りる​業務は​それが​最速・​最安です。​組織や​判断の​仕組みまで​変える​必要が​なければ、​私たちの​出番は​ありません。

    代わりの​選択肢: 業務に​合った​ SaaS の​導入。​必要なら​無料相談で​製品名まで​お答えします。​

  • 経営者が​時間を​出さず、​丸投げしたい

    AI 経営組織は、​経営の​判断基準を​言語化しながら​建てる​ため、​経営者の​意思決定が​毎月​必要です。​「全部​任せたい」​場合、​伴走は​むしろストレスに​なります。

    代わりの​選択肢: 運用まで​代行する​外部​サービス(賃貸型)。​ノウハウは​残りませんが、​手は​空きます。​

  • 3 ヶ月以内の、​劇的な​数字だけを​求める

    試算でも​投資の​回収点は​約 11 ヶ月。​効果は​あかりが​増えるに​つれ育つ設計で、​短期の​即効性を​約束する​商品では​ありません。

    代わりの​選択肢: 単発の​スポット改善(RPA・業務委託など)。​まず火花(1 ヶ月)で​見極める​手も​あります。​

​私たちは、​7 問すべてに「はい」と​答えます。​

この​質問リストは、​他社との​商談にも​そのまま​お使いください。 ​そのうえで​比べていただくのが、​いちばん早いと​思っています。​

AI経営組織とは​何か 灯火と​いう​社名の​由来と、​私たちの​考え方